他第一个选择的是副总。
猎头公司一共给他提供了十二位拥有着相当经验的高级管理人才。
周宇辰挨个见了一遍，最终选择了一个叫王广忠的中年男子。
他的履历在所有的竞争者中并不出彩，优点是性情比较沉稳，对待工作严谨认真，不贪功，不冒进，守成有余，进取不足。
这样的人绝对不适合做管理者，但非常适合做一个管家。
而周宇辰需要的恰恰就是一个可以给自己看好家，能够不折不扣执行自己命令的大管家。
当然，还有一个最关键的地方是忠诚度。
周宇辰对每一位应聘者都推心置腹的谈了二十分钟，其中有八位忠诚度在百分之五十以下，三位在百分之六十左右，只有王广忠一个人达到了百分之七十。
在自己跟他签订了副总合同后，王广忠的忠诚度提升到了百分之八十，这在古代绝对是纯纯的忠贞之士。
一个既有能力又对自己忠心的下属，无疑是所有老板最喜欢的，周宇辰也不例外。
搞定了王广忠后，两人迅速组建了人事部、财务部、销售部、后勤部等各个部门。
在所有的部门中，研发部无疑是最重要的。
锂电池和充电技术的研究涉及到化学、材料学、电气学等领域，周宇辰亲自主导，一口气招聘了八十多位这些方面的专家。
其中，最牛的一位是来自神州电子公司的专家赵科。
他今年有四十八岁，曾经在夏国科学研究院工作过，后来不满意那里的科研环境，便进入了神州电子公司，主持了不少大型科研项目，获得了不少专利。
赵科原以为自己会在神州电子公司干到退休，没曾想公司老总在三年前得了癌症去世了，新上任的总裁什么都不懂，更不注重技术研发，将研发资金是一砍再砍。
赵科勃然大怒，与领导层发生了剧烈的冲突，最后的结果可想而知。
